护士分层培训及分级管理，是医院等级评审中的一项重要内容，更是每年优质护理工作的必查项目。护士分层管理自2017年在全院开展以来，经过护理部与培训组近三年的探索及借鉴上级医院管理经验，从茫然到从容，从建章立制到实践应用，从落实培训到督导考核，护士分层管理已初见成效。

 护士分层管理主要是依据护士的学历、职称、工作年限等方面，将护理人员分为N0—N4五个层级，层级由低到高，培训内容由简入繁，先基础后专科，逐步提高护理人员个人综合能力，达到能级对应。

 为了使护士分层培训更加科学化、精细化，近日，邯郸市第三医院护理部在综合楼3楼组织了“2019年护士分层管理专题培训”，全院护士长及教学护士100余名护理人员参加了此次培训。

 培训会上，宗秋峰护士长就2018年分层培训总结、2019年分层培训计划、《核心能力手册》填写要求、新一轮晋级审核发现问题及解决方案，向参会的护理人员进行了全面而深入的解析，使2019年科室护士分层管理，贴近实际，使教学护士明确科室培训计划，顺利开展相关培训，便于梳理和考核，更加科学合理。

 护士分层管理已成为现代医院护理管理工作的评价指标，护士的学历、职称、工作年限是晋级的基础条件，考勤、业务能力及年终考核等是晋级的必要条件，二者缺一不可，这一特点，潜移默化地激发了护士晋级考试、报考职称的积极性，相应能力的提升会得到科室绩效的激励，从而调动护士工作积极性，体现护士自身价值，让护士在工作中得到获得感、幸福感。