为响应党的二十大精神，共建社会主义现代化强国，奋进新征程，建功新时代，护理部在各级领导的支持关怀下，在职能科室协助及全体护理人员的共同努力下，牢记时代责任、增强使命担当，脚踏实地、锐意进取，用实际行动在捍卫人民健康、全力以赴防控救治、促进专科发展等方面发挥了重要作用，护理队伍展现了一幕幕新时代白衣天使职业精神。

一、积极参与各项疫情防控任务

（一）白衣执甲 逆行出征

疫情就是命令，防控就是责任。护理部作为牵头科室，在全院医、护、技、行政人员共同努力下，协助邯山区圆满完成全员核采任务，全年派出89批社区、3批经开区、1批邯郸大学、2批科信学院核采、1批职教中心隔离点协助工作，总参与人次5668，抽调护士人次4186（74%），占到三分之二以上。

上半年（3.15-6.30）共派出22批（每批约80人）支援邯山区美的、爱民、罗城头、滏东社区核采，另紧急派3批支援经开区学校核采，总参与人次2681，抽调护士人次1974（占比74%），核采天数39天。

下半年（8.23-11.30）共派出67批（每批约50人）支援邯山区盛和社区核采，另急派2批14人支援邯郸大学、邯郸科信学院核酸采集，封闭18天，1批6人（其中2人上午刚核采结束到家）支援邯郸职教中心隔离点，协助疫情防控昼夜工作10天，隔离观察7天。下半年总参与人次2987，抽调护士人次2212（74%），核采天数67天。

核采期间，院领导统筹谋划，护理部协调对接，人员不足，护理部与数10名护士长身先士卒、率先垂范，除协调组织并参与核酸采集工作，与广大护理人员同甘苦、共抗疫。大家攻坚克难，经历了数夜未眠、披星戴月，克服了路途远、雨季路面湿滑、夏季汗流浃背、冬季寒风刺骨、小区管控等诸多困难及哺乳、生理期各种不适，连续多日奔赴全市各点位核酸采集，圆满完成上级疫情防控任务。

（二）主动请缨 迎难而上

上半年4月份，护理部接到紧急任务，需抽调10名护士作为方舱预备队，各科室克服集中管控、院内闭环等困难，主动请缨报名护士达24人。

下半年11月份，护理部再次接到紧急任务，需抽调32名护士作为第三支方舱救治队，各科室面临外出核采、小区封控等困难，不到2h,主动请缨报名护士达43人,各科室护士积极报名，特别是青光眼科、眼底病外科等科室，报名人数最多，充分展现了护理队伍不畏艰难、迎难而上的大局观及强烈的使命感。

二、多科协作，多措并举，全力以赴疫情防控救治工作

随着疫情防控政策的调整，国十条的出台，自12月10日开始，一时间门急诊及住院患者蜂拥而至，加上各科护理人员因新冠感染出现暂时人员短缺。面临工作量大、工作人员陆续减少及床位相对有限等多重压力，院领导统筹谋划，精细部署，医务、护理、院感、公卫、总务等多科协作，多措并举，使患者尽快分类收治，应收尽收，以确保医院业务工作正常运转，疫情防控救治工作平稳过渡。

（一）试行“全院一张床”管理模式

在全院试行“全院一张床”管理模式 ，打破原有界限，各专科病区统一调整为综合病区，用于收治全院各科住院患者，由护理部统一指挥调配，将口腔病人收治到耳鼻喉病区，将眼一患者收治到眼二病区。切实解决床位分布与实际要求不匹配减少资源浪费（切实解决床位分布与实际要求的不匹配，减少了资源浪费，相关护理护理人员），使患者有病无床、病区有床无患达到双向互补。

（二）全力保障急诊科、发热诊室、隔离病区正常运转。

全院一盘棋、住院一张床，建立急诊缓冲病区（原综合病区），划分区域，用于收治急诊入院核酸结果未出的患者，建立隔离病区（原口腔病区及耳鼻喉西区），开放床位50多张，划分区域，明确职责，用于收治急诊阳性及病区阳性患者，使感染、非感染、不明感染等患者有效分流处置，有效保障了急诊科、发热诊室、隔离病区正常运转。

（三）合理调配 保证正常工作运转

全院护士一条心，各科室在岗人员不折不扣服从医院统一调配，眼一病区护士及无患者病区护士作为机动护士，先、后紧急调配至急诊科5人、眼二病区4人、隔离病区2人等协助工作，及时补充工作量增加造成的人员短缺，保证工作正常运转。

（四）减少护士涉疫减员 鼓励尽早返岗

高风险区域工作的护士，严格按照院感要求做好个人防护，鼓励抗原或核酸检测结果异常但无明显症状、身体条件允许的人员在岗工作。对症状重、无法胜任工作的人员安排倒休，症状好转后尽早返岗上班，严格考勤制度，如发病7日后仍无法返岗工作，自第8日后纳入病假考勤管理。

三、重视专科护理建设 推动专科护理发展

（一）培养专科护士，提升护理专业水平

现有14名专科护士，其中6人为今年新晋专科护士（眼科5人、麻醉科1人），麻醉1人为因疫情原因延期至今年结业，6人经过2个月理论加实践脱产学习，均取得中华护理学会颁发的眼科、麻醉科专科护士证书。为专科发展，打造专业护理团队培养人才，促进专科护理向规范化、精细化方向发展打下良好的基础。

（二）组织专科护士学习汇报

联合眼科中心，组织专科护士学习系列汇报，5名眼科专科护士及1名麻醉专科护士（新晋6名专科护士）以PPT、视频形式，分享了在北京同仁、北医三院、安贞医院等各大医院实践基地的学习体会，以及专科领域的新理念、新技术、新进展，让大家耳目一新、收获满满。

（三）与上海九院搭建学习平台，积极参与学术交流

10月份，眼科3名护士杨艳萍、张美婷、郭晓莹，将科室特殊病例制成课件，参加上海九院联盟单位讨论学术交流，并与上海九院专家老师线上探讨病例难点及护理。专科护士葛素军、高静、冯艳与九院老师建立“眼科日间白内障手术延伸护理内容共识”，进一步促进专科学术交流，资源共享、增进合作，推进了护理专业发展。

四、建立重点岗位轮岗机制，促进护理工作发展和人才成长

为提高护理人员综合能力，推进“全院一张床”管理模式，使护理人员尽快熟悉不同专业领域理论及技能，为不同疾病患者提供专业指导，同时避免大批人员轮换带来的风险。按照医院发展需要及患者就诊需求，遵循“护士部分轮转—全部轮转”原则，优先选择相近专科室护士轮转。每年按照科室一定比例到不同科室轮转学习，实践、培训、考核，培养一专多强的全能型护士团队。

2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，护理部将带领护理人员一如继往高举党的旗帜、凝聚力量、团结奋进，紧跟时代步伐、不断改进工作，乘风破浪、扬帆远航，推进护理工作再上新的台阶！