为落实《护士分层管理办法》，考察晋级护士分层理论及技能培训效果，近期，护理部对我院申请报名N0-N4级护士，组织开展了“护士分层晋级”专项考核工作。

护理人员分层管理的主要目的是根据护理人员的不同层级,设立不同护理岗位，合理配置人力资源，提高护理质量。本次晋级考试是对护理人员的综合考评，共设三个环节，只有在初级审核、理论考核、技能考核均达到合格者，才予以晋级。

前期，护理部联合理论、技能考核组成员，对护士的资质和《护士分层培训手册》进行逐一审核，对护士的学历、年资、职称、考勤及培训记录全面考察，严格晋级准入条件。

接着，护理部在综合楼会议室组织第二阶段“护士分层晋级理论考核”，宗秋峰、段素兰等8名护士长作为评委参加考核。考核内容依据晋级层次各有侧重，晋级N1-N2考题侧重基础理论，晋级N3-N4考题侧重专科知识。参考人员对号入座，争分夺秒、奋笔疾书，考试氛围紧张、激烈。

2月24日，护理部对理论成绩通过的护士进行技能考核。考核内容主要包括心肺复苏生命支持技术、无菌技术、心电监测技术等。每位参考人员需考核两项，评委依照标准，对参考人员做出评价。

此次护理人员分层考核，对加强护理队伍科学管理，调动护士工作和学习的积极性、主动性，以及构建护士能级相应的竞争、评价、激励机制起到了至关重要的作用，更为护士绩效考核提供依据，为逐步实现的护士岗位管理奠定了根基。